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选择一个情绪成熟的伴侣有多重要

原文出自壹心理公众号  2016-10-29 更多有料► 壹心理
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文:valar丨壹心理专栏作者

如果对伴侣只有一个标准,它一定是:情绪成熟。

可能你不会用“情绪成熟”这个词来描述对另一半的想象,但当我们对关系不满时,我们会说:为什么总是我让着他?要好好说话就这么难?我更想找个开朗、相处舒服的人,其实就是在说,我想找一个情绪成熟的人。

罗宾·贝曼医生在《如何发现一个情绪成熟的人》一书里描述了成熟的关系,总结一下,你就知道为什么和情绪成熟的人待在一起那么舒服了。

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01

情绪成熟的人会管理自己的情绪

不会调节情绪的人,情绪会走向两个极端,要么非常开心,充满激情,要么在小事情上情绪崩溃,嚎啕大哭。小孩子在公众场合尖叫不足为奇,但如果我们看到一个中年男性对一个插队的陌生人骂骂咧咧,我们就会推测他小时候一定发生了什么。

情绪成熟的人在表达时,会谨慎地使用语言,每个人都会有对另一半感到失望的时候,但千万别说:“你怎么这么蠢?”不同的语言和口气会有不同的效果,有的让双方剑拔弩张,有的则体现了愿意改变的意愿。

02

情绪成熟的人会为他人着想

妥协是情绪成熟的重要一课,情绪成熟的人知道,想到达到某个目的可以有很多种方法,做错一步不意味着就会失败。对方的做法可能和我们的不一样,但是也能收到很好的效果。认识到有很多方法可以达成目标,是取得互相尊重的重要一步。在关系中,保持个性的相对独立十分重要。

03

情绪成熟的人会照顾自己

积极锻炼,健康饮食,保证充足睡眠,他们也会认识到自己情感上的需要。有人时刻关心自己是很好,但是很多时候,我们还是得靠自己。

同样地,在一段关系中,我们需要停下来,关注自己的需求。有的人觉得自己是天生的奉献者,或者认为关注自己就是自私的表现,我们最好避免这种想法。如果在一段关系中,对方总是要求你无条件牺牲,那么这段关系是有问题。

对自己负责是一个非常重要的品质。人人都会犯错,但情绪成熟的人把事情搞砸以后,不会找借口,怪别人,怨声载道,他们会自己承担责任。(其实你也做不到对不对?想找个情绪成熟的伴侣,自己也得加把劲)

04

真正的成熟,是学会共存而不是消灭情绪

 

我们通常说的某人“受了刺激”,然后发奋图强,或垂头丧气,其实就是内在心理过渡导致行为改变的外在显现。比如,一个人在新环境里形单影只,或发现已不如人,或感到自惭形秽,或小声的不服气,他内心体验到了尴尬/焦灼/心虚/嫉恨/痛苦/泄气等等,但这种种感受都是次级情绪,其本质的初级情绪,是一个人对自己状态的不满足。

但并非每个人都能正视这样的初级情绪,更非每个人都能在正视之后,在行动上承担起自己的责任。改变始于我们对孤独的接纳:即本质上我们只能为自己负责,也只有自己能为自己负责。

因为这个情绪反应与认知差异,“努力”便有了两种截然不同的感受和效果:

第一种是,一个人诚实面对自己,承认内心的痛苦情绪,并能合理健康的认知这些情绪,ta 往往因此可以做到正视自己,温和接纳现状,并在此之上勇敢的去追求那个梦想中更优秀的自己。这个时候,他努力的原因是追求积极体验(pursue positivity ), 是主观能动性的释放,是好奇心/好胜心的驱使,这样的努力,让一个人越努力,越自信。

第二种是,当一个人停留在次级情绪的感受阶段时,ta 无法深入探索自己的无力和渴望,无法直面真实的自己,更难真心接纳这样的自己,ta 在不同程度的躲藏和压抑。这个时候,他努力的原因是摆脱消极体验(avoid negativity),是在恐惧之下做出的反抗,是为了应战,而非成长。

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可见面对和接纳自己的真实感受有多重要,无法做到这点的时候,努力的价值也会大大缩水。但是哪些挑战需要争取,哪些挑战又该被放弃呢?

第一种情况是,一个人可以突破次级情绪,到达对初级情绪的认知与接纳,于是他在躲开某些挑战之后,获得更多平和与宽容;ta 不会妒忌别人的大起,也不愿奚落别人的大落,能做到这一点,是因为 ta 经历过专心努力依然无法抵达的失落,明白一个人的境遇有太多内外因的共同作用,只能尽力,不可强求。

第二种情况,往往是那些无法突破次级情绪,没有足够安全感去认知和接纳初级情绪,导致 他在放弃任何挑战的时候,都无法做到温和坦然,心中拥有更多对自己/别人的不满。这种状态下的舍弃挑战,难免会让 ta 充满戾气的面对生活,并常常体验到激烈的消极情绪感受。(引用自壹心理文章《真正的成熟,是学会与自己的焦虑共存》,作者:任欣妮,有所修改)

05

没有人比你更会照顾你的情绪

人活着,情绪是不可避免的。有时候积极,有时候消极。每个情绪都有它的积极意义,并可以被我们所用。但却不是每个人都能发现它的积极意义,更难以用起它来。

一个来自咨询师的真实故事:一个女孩,她喜欢的一个男生约她出来吃饭,竟然带了自己的女朋友,并且事先都没有通知。然后这个女同学就各种委屈啊,难受啊,生气啊……为了呈现自己其实无所谓的大度,她还是选择了隐忍,默默吃完了这顿饭。

这是我们常用的两个应对情绪的机制:压抑,伴随着否认;发泄,伴随着报复。

作为一个接受过儒家文化、彬彬有礼、和谐文明教育的人,发泄情绪是不怎么被允许的。不允许自己哭,不允许自己闹,甚至不允许自己有情绪。中国人在安慰自己不该有情绪的时候很有一套:爱你的人不会让你受委屈,让你受委屈的人根本就不值得你那样。

这两个过程中必然伴随着另外一个隐性的过程:我希望你来为我的情绪负责。因为是你没做好导致了我的情绪,我希望你能回到过去解决这件事以让现在的我没有情绪。其次我会期待你来做点什么改变照顾下我现在的情绪。

但是,作为一个成年人,我们在对每一件事情上都能看到至少3个以上的选择才对。习惯会把我们推向单一的路,但是觉察可以让我们解放自由。

有情绪之后,第一步永远是觉察,看见我的情绪。第二步则是决定,决定我要如何去照顾我的情绪。没人比你更懂得如何照顾你自己的情绪,因为这两个步骤,没有人比你做起来更简单。

对于情绪,我们有很多种照顾它的方式:

  • 延迟性发泄。我承认的确有些情境不适合发泄情绪,比如被领导或客户骂,我们可以暂时压抑一小段时间,然后伺机发泄。就像你受了伤,送往医院需要点时间,但这个过程里你先照顾下自己,别再折磨和忽视自己吧。你可以去跑步、健身、大吼、找人倾诉等方式来清理。
  • 升华与竞争。升华就是让情绪成为积极的一个动力。我们有的任何情绪,包括伤心、委屈、绝望、无助等,本质上来说都是一种攻击。当情绪不能指向外界,就会反指向自己,攻击自己。既然是攻击,就应该让它到有价值的地方去,升华的方式就是把它规范到社会允许的范围内,比如说竞争、发奋。
  • 处理旧有的伤。我们所产生的每个情绪,都不是单纯的当下事件导致的情绪,都伴有着未处理的怨恨和委屈。每当有类似的情境出现,我们就会格外敏感,容易体验到被抛弃、被忽视、被否定等感觉而产生情绪。这就像我们的身体,用力一按是会痛的,但是过度的痛了,肯定是有个结在那里。因此每次的情绪也都在提醒你:对不起,你有旧伤没处理。
  • 每个情绪都有话要说的。你在怎么限制自己,潜意识在怎么反抗,情绪都在一一提醒你。比如那个女孩的限制就是“照顾情绪就是发泄情绪”,而她是不允许自己那么做的。事实上,每次对情绪的探索和修通,都是一次次的打破自己的限制的过程,这就是成熟的人格的基本特征——自由。(引用自壹心理文章《没人能比你更懂得如何照顾你的情绪》,作者:丛非从,有所修改)

最后,我们容易对另一半有一种错觉:好像找到了成熟的人,我们自己就能脱离幼稚的状态。但事实是,愿意主动成长的人,才越有可能遇到成熟的人。上面已经描述了情绪成熟的人是什么样的,以及如何照顾自己的情绪,把它当做一个标准,也作为自我成长的目标吧。

-THE END-

-作者简介- 

Valar | 壹心理专栏作家

公众号:心理公开课

 

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找匹马骑

(节选自《定位》一书第20章(page256-263)。作者[美]Al Ries,Jack Trout )

有些有上进心而且聪颖的人发现自己前途渺茫,这时人们通常会怎么办?

  他们会更加努力。他们想用工作更长的时间、投入更多的精力来扭转局面。成功的秘诀是,拼命工作,把工作做得比别人好,名望和财富自然都会聚集到你身边,对吧?

不对。更加努力很少成为通往成功之路,更加聪明才是更好的办法。

鞋匠的孩子没鞋穿。管理人员往往不懂得管理自己的职业。

他们推销自己的战略往往建立在一个天真的假设上,即能力和努力才是最重要的。于是,他们更加埋头苦干,等待成功的到来。

可是,那一天很少会到来。

事实是,通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。唯一有把握获得成功的方法是,为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点,但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么,而不是你能为自己做些什么。

别问自己能为公司做什么,要问公司能为你做什么。所以,你如果想最大限度地利用你的职业为你提供的机会,就得睁大双眼,找一匹马替你出力。

1、第一匹马是你所在的公司。你公司的发展方向是什么?或者不客气地说,它究竟有没有发展方向?

太多优秀的人对自己充满信心,却发现自己被困在注定要失败的境地。但失败至少会给你第二次机会。更糟糕的是,公司的成长机会低于一般水平。

如果你跟随失败者,那你多么出色都无济于事。泰坦尼克号上最好的船员到头来也得和最差的水手上同一条救生艇,而且他还得足够幸运没有落水才行。

光凭你自己无法成功。如果你的公司没有出路,不如去找一家新的。即使不是总能找到像IBM或施乐这样的大公司,也必须要找一家超过一般水平的公司。

选择成长性行业,如计算机、电子、光学、通信这样的朝阳行业。

而且别忘了,所有服务行业都比硬产品发展快得多。因此,要关注那些金融、租赁、保险、医药、财务和咨询服务公司。

要记住,你在夕阳产业硬产品方面的经验会使你对完全不同的产品领域视而不见,尤其是各类服务行业。

等你换工作加入一家从事朝阳行业的公司后,别只关心它现在能付你多少工资。

还要问它今后可能会付给你多少。

2、第二匹马是你的上司。关于你的老板,问之前关于公司相同的问题。

他或者她有没有前程?如果没有,谁会有?要永远争取为你能找到的最精明、最出色、最有能耐的人工作。

翻翻成功人士的传记,你会惊奇地发现,有多少人是靠紧跟别人后面爬上成功阶梯的。从一份卑微的工作到最后成为大公司的总裁或者首席执行官。

然而,有些人确实愿意为无能的人工作。依我之见,他们是想要鹤立鸡群的感觉。但是他们没有想到,最高管理层如果对某个业务部门不满意的话,往往会把整个部门撤掉。

找工作的人可以分成两种。

一种人对自己的特长看得太重。他们往往会说:“你们的确需要我,因为你们在我的特长方面很弱。“

      另一种人说的话则恰好相反:“你们在我的特长方面很强。你们做的太棒了,而我正想和最好的人共事。”

哪种更有可能得到这份工作?没错,是后一种人。

另一方面,尽管这听上去有点奇怪。最高管理层见得更多的却是前一种人,即那些想成为专家的人,最好再配上相应的头衔和工资。

拉尔夫·沃尔德·艾默生说过,“要胸怀大志。“这在当时就是个好建议,如今意义更大。

如果你的上司能取得成功,你也很有可能取得成功。

3、第三匹马是朋友。许多商界人士有大量的私人朋友,却没有一个生意上的朋友。有私人朋友虽说是件大好事,何况他们有时还能帮你买台便宜的电视机或送给你孩子一副吊裤带;但是在找一个更好的工作这件事上,他们通常对你不会有太大的帮助。

人一生中的大多数重大转折之所以发生,是因为有商界朋友的推荐。

你在公司外面的商界朋友越多,你就越有可能最终找到一个称心如意、名利双收的工作。

只交朋友还不够。你还得牵出友谊这匹马,间或操练它一番;否则的话,在你需要它的时候反而会用不上它。

如果有位10年没见的商界老友打电话约你吃午饭,你就知道会发生两件事情:(1)你得为这顿饭买单;(2)你的朋友要找工作。

你在要找工作的时候再用这种办法,往往已为时太晚。利用友谊这匹马的方法是,定期与你所有的商界朋友保持联系。

把他们可能感兴趣的文章从杂志上撕下来寄给他们(包括广告剪报),如果他们升职了,给他们写封贺信。

再有,别以为人们总能看到以这样或那样的方式提到他们的文章。不一定,如果有人寄上一份他们可能没有看到的这类材料,他们总会心存感谢的。

4、第四匹马是好的想法。临终前一天晚上,维克多·雨果在日记中写道:“每当一个想法到了该出现的时候,什么也阻挡不了它,哪怕是世上所有的军队加在一起也不行。”

人人都知道,好想法比其他任何东西更有助于你步步高升。但是,人们有时对好想法的期望太高。他们不仅想要一个非常好的想法,而且希望别人都认可那是个非常好的想法。

       世上根本就没有这样的想法。如果你想等到一个好想法能被人接受,那就太晚了。别人会在此之前就抢占这个想法的。

       如果几年前人们对流行与否的说法,任何非常流行的东西其实都在走向过时的路上。

       要想骑上“想法”这匹马,你得做好受人奚落和反驳的准备。你必须准备好逆势而行。

第一个提出新想法或新概念,你就要做好冒风险、受种种非议的准备。

而且,你要耐心等待时机成熟。

对于定位概念也是如此。有争论,就能使一个想法存活下去、被人们挂在嘴边。

有关定位的文章刊登在《广告时代》后没多久,利奥·格林兰(Leo Greenland)就撰文谴责作者。但“专家和迷信家”却是他不得不用的两个还算好听的评语。

就连世界上最受推崇的广告公司总裁也用了一个词概括了我们的定位概念。

“胡说八道”,比尔·伯恩巴克在全美广告商联合会在霍姆斯特德举行的一次会议上如是说。

“一项原理是否可行的一个标志,”用心理学家查尔斯、奥斯古德的话来说,“是它所受反对的强烈与持久的程度。”“在任何一个领域里,”奥斯古德博士说,“如果人们认为某个原理显然是胡说八道、不堪一击,他们往往会对它置之不理。反过来,如果该原理很难驳倒,而且人们开始怀疑起自己的某些可能关系到个人名声的根本观念,他们就不得不想方设法挑它的毛病了。”

  绝不要害怕冲突。

如果没有阿道夫·希特勒,温斯顿·丘吉尔会怎么样?我们都知道这个问题的答案。阿道夫·希特勒被消灭后,英国公众立刻就把温斯顿·丘吉尔赶出了首相府。

你记得利伯雷斯在回忆某次钢琴表演获得的评论时是怎么说的吗?——“我曾一路哭到河岸。“

一个想法或概念如果没有与常理冲突的地方,那就根本不叫想法,而是母爱、苹果馅饼和国旗,对于这些,谁也不会说什么。

5、第五匹马是信心。对别人以及别人的想法要有信心。超越自我并且到外面寻找你的财富至关重要,以下这个大半生都处在失败中的人的经历体现了这一点。

此人名叫雷·克洛克(Ray Kroc),在他遇到这两兄弟之前已近暮年,并且一事无成,而这两兄弟却改变了他的生活。

因为这两兄弟有一个好主意,却没有信心。于是,他俩没要几个钱就把自己的想法连同名字都卖给了雷·克洛克。

如今,雷·克洛克可能是美国最富有的人,身价高达数亿美元。

那两兄弟是谁?他们是麦当劳兄弟,每当你吃一份以他们的名字命名的汉堡时,记住是一个外行人的眼光、勇气和恒心把麦当劳办成了一个成功的连锁企业。

6、第六匹马是你自己。 这是最后一匹马,它低劣、乖戾而且前途未卜。但是,人们经常想去骑它,尽管很少成功。

       那匹马就是你自己。光靠自己单枪匹马也许能在生意或者生活上获得成功,但这并非易事。

商业和生活一样,是一项社会活动,既要有合作,也要有竞争。

以销售为例。你不能自己完成销售,必须有人来买才行。

所以要记住,获胜次数最多的未必是体重最轻、最聪明或者体质最强壮的骑师。最好的骑师赢不了比赛。

赢得比赛的通常是骑着最好的马的那位。

所以,要给你自己找匹马骑,并且让他拼命地跑。

回到小孩子一样的简单状态

小时候,我们饿了会哭;长大了,我们会因为省钱而忍住饥饿。小时候,生病了会哭,长大了我们会因为省钱而忍受病痛。 小时候,得不到那个心仪已久的玩具,会哭会闹。 长大了,我们会慢慢学会放弃。小时候,困了就睡,一天睡好几次。长大了,我们常常失眠。 小时候,我们两个人骑一辆自行车;长大了,觉得别人开的宝马奔驰自己开的车很丢人。 小时候,我们玩弹珠;长大了,天天加班,觉得买房遥遥无期,没房娶不到媳妇。 我们用健康、时间换钱。 多少次,我们被老板骂了,心里骂老板傻逼。 多少次,看着别人升迁,觉得自己怀才不遇、那人还不如我。 多少次,觉得人家的女朋友怎么就这么贤惠漂亮,自己还是单身狗。 多少次,拿着手机不断切入切出微信,把红点点完了,朋友圈翻来翻去还是打广告的、自拍的、高大上的,却不知道点开聊天窗口 约老朋友出来看一场电影,吃碗牛肉面。 宁可对着屏幕发呆。 常常觉得不如意,却又无能为力。 是生活改变了我们? 世界果真这么残酷? 其实不然,是我们的欲望太多。 以若所为,求若所欲,尤缘木求鱼也。 是我们变得迟钝, 我们不再想小孩子那样大胆追求梦想,不再放肆地哭放肆地笑, 不再过多地关注自己的身体,不再积极地行动去调整自己的身心状态。 我们有孩子,有房贷,有老人,我们被压得喘不过气,却动弹不得。 Gino Yu 教授说过,let your self respond but also be aware and learn。这里的意思有,关注你的身体和情绪,回到小孩子一样轻松的状态,不开心就停下,去追求让你开心的事物,不要被自己的大脑欺骗,在战略上我们需要直觉和感性,来引导自己的方向,而不是用理性来分析一点点眼前的压力从而很被动地疲于应战。 要知道,身与心的和谐统一,才会让你真正地“成功”,积极主动,善于改进,提高效率,发挥潜能,并逐步完善和提高自己。否则都只是在推石头上山而已。

用爱布置你的家

一个家的房子的装修、各种设施的选择和安装,能够体现家人的爱的能量,这和这个家庭富不富有没有必然的联系。

在我家,每个房间都有书柜、电脑桌包括键盘抽屉。都可以用窗明几净来形容。感谢爸妈。

方法比困难多

这个节目是《梦想改造家》。  整个节目,都是一个实现梦想的过程。

在改造之前,孙家住了6个人,室内pm 2.5 居然比室外还高,卫生间也是挂满了毛巾。改造完成之后,一间卧室能够容纳5个人,而且兼备了储物、书房的功能。老婆婆也有了自己的床。  没有梦想,就会对生活一而再再而三地妥协、忍气吞声, 这种行为甚至会一直持续很多年。  实际上,我们缺乏的就是想要享受梦想实现之后带来的快乐的那种欲望。只要有了梦想和欲望,只管去尝试,在尝试了一个又一个方法之后,虽然没有完美的答卷,也会很满意。

正如本间贵史,这位很值得我尊敬和学习的日本人所说的那样,“克服困难,人才会成长”。